¿Cómo asegurar a una empleada del hogar?

Asegurar a una empleada del hogar en España implica tres pasos obligatorios: darla de alta en la Seguridad Social, cotizar mensualmente y garantizar cobertura por accidentes laborales. No hacerlo puede suponer sanciones económicas y responsabilidad directa ante cualquier incidente en la vivienda.

Cuando contratas servicio doméstico, también conviene revisar si tu póliza cubre daños, responsabilidad civil o defensa jurídica relacionada con esa relación laboral. Por eso muchas familias optan por comparar seguros de hogar en España y comprobar qué protección adicional pueden incluir.

¿Es obligatorio asegurar a una empleada del hogar en 2026?

Sí. La legislación española exige que cualquier persona empleadora:

• Dé de alta a la trabajadora desde la primera hora trabajada.
• Cotice según salario real y número de horas.
• Garantice cobertura por accidente laboral, enfermedad y prestaciones futuras.

Desde las últimas reformas del empleo doméstico:

• Las trabajadoras tienen derecho a paro.
• Existe mayor control de la Inspección de Trabajo.
• Aumentan las sanciones por empleo sin alta.

Esto refuerza la obligación de regularizar la situación desde el inicio.

¿Cómo dar de alta a una empleada del hogar paso a paso?

El trámite puede hacerse online y suele completarse en pocos minutos si tienes la documentación preparada.

Orden correcto

• Obtener el código de cuenta de cotización como empleador.
• Firmar contrato con salario, horario y funciones.
• Comunicar el alta en la Seguridad Social antes de que empiece a trabajar.
• Domiciliar el pago mensual de cotizaciones.

No cumplir los plazos convierte la relación laboral en irregular, con riesgo de multa.

¿Cuánto cuesta asegurar a una empleada del hogar en España?

El coste depende del salario, pero hay una regla clara: el empleador paga la mayor parte de la cotización.

Para situar cifras reales, este rango refleja lo habitual:

Además:

• Existen bonificaciones en nuevas altas.
• Algunas familias pueden acceder a reducciones de cuota.

Esto hace que el coste real sea menor de lo que suele pensarse.

¿Qué protección tiene la empleada del hogar al estar asegurada?

El alta en Seguridad Social garantiza:

• Asistencia sanitaria.
• Baja médica remunerada.
• Cobertura por accidente laboral.
• Cotización para jubilación y paro.

A esto se pueden sumar coberturas del seguro de hogar:

• Responsabilidad civil dentro de la vivienda.
• Defensa jurídica ante conflictos laborales.
• Protección económica frente a reclamaciones.

Esa combinación reduce el riesgo económico del empleador.

¿Qué sanciones hay por no asegurar a la empleada del hogar?

Las consecuencias pueden ser importantes incluso sin denuncia previa.

Lo más habitual es:

• Multas que pueden superar los miles de euros.
• Pago retroactivo de cotizaciones con recargos.
• Asumir indemnizaciones por accidente laboral.

En casos graves, el conflicto puede acabar en procedimiento judicial.

¿Qué seguro de hogar conviene tener al contratar servicio doméstico?

Aunque la Seguridad Social cubre lo básico, muchos riesgos recaen en el empleador. Por eso es frecuente buscar pólizas que incluyan:

• Responsabilidad civil ampliada.
• Defensa jurídica laboral.
• Cobertura de daños causados en la vivienda.

Antes de decidir, resulta útil comparar seguros de hogar en España y comprobar qué opciones ofrecen protección real según tu situación.

¿Dónde denunciar si eres empleada del hogar y no estás asegurada?

Si trabajas en una vivienda sin estar dada de alta en la Seguridad Social, la ley española te protege. El empleador está obligado a regularizar tu situación desde la primera hora de trabajo, y no hacerlo puede suponer sanciones importantes.

Para reclamar tus derechos puedes acudir a:

• Inspección de Trabajo y Seguridad Social, que puede investigar y obligar al alta.
• Tesorería General de la Seguridad Social, para comprobar tu situación de cotización.
• Juzgado de lo Social, si existe conflicto laboral o despido.
• Sindicatos o asesorías laborales, que ofrecen orientación gratuita en muchos casos.

Tras una denuncia, la administración puede exigir:

• Alta retroactiva en la Seguridad Social.
• Pago de cotizaciones atrasadas.
• Sanciones económicas al empleador.

Regularizar la situación cuanto antes es fundamental para acceder a asistencia sanitaria, prestaciones y protección frente a accidentes laborales.