¿Cómo dar de alta a una persona empleada de hogar?

Dar de alta a una persona empleada de hogar en España es un trámite obligatorio que debe realizar el empleador antes de que empiece a trabajar. Consiste en registrarla en la Seguridad Social, comunicar el contrato y pagar cotizaciones mensuales que cubren asistencia sanitaria, bajas médicas, jubilación y desempleo.

No hacerlo puede suponer multas elevadas y la obligación de asumir indemnizaciones en caso de accidente. Además, cuando existe servicio doméstico en la vivienda, conviene revisar coberturas y comparar seguros de hogar en España para comprobar si incluyen responsabilidad civil o defensa jurídica vinculada a esta relación laboral.

¿Qué debes hacer para dar de alta a una empleada de hogar?

Para formalizar el empleo doméstico necesitas:

• Obtener un código de cuenta de cotización como empleador.
• Firmar un contrato de trabajo con salario, horario y funciones.
• Comunicar el alta en la Seguridad Social antes del inicio.
• Pagar cada mes las cotizaciones obligatorias.

El trámite puede completarse online en menos de una hora si tienes los datos preparados.

¿Es obligatorio dar de alta a la empleada de hogar en la Seguridad Social?

Sí. La ley española exige el alta desde la primera hora trabajada, incluso aunque el servicio sea de pocas horas semanales.

Esto garantiza:

• Cobertura por accidente laboral y enfermedad.
• Derecho a prestación por desempleo.
• Cotización para jubilación futura.

En los últimos años han aumentado:

• Las inspecciones laborales.
• Las sanciones por empleo sin registrar.

Regularizar la situación desde el principio evita problemas legales y económicos.

¿Cómo dar de alta a una empleada de hogar paso a paso?

Dar de alta a una empleada de hogar en la Seguridad Social es un proceso sencillo si se siguen los trámites en el orden adecuado. El empleador debe completar la comunicación antes del inicio de la actividad y asegurarse de que las cotizaciones queden correctamente registradas desde el primer día.

Trámites que debe realizar el empleador

• Solicitar el código de cotización en la Seguridad Social.
• Redactar y firmar el contrato laboral.
• Comunicar el alta antes del primer día de trabajo.
• Domiciliar el pago mensual de cuotas.

Si el alta se realiza fuera de plazo, la Administración puede exigir recargos económicos y posibles sanciones.

Ejemplo práctico de alta en la Seguridad Social

Imagina que contratas a una persona para limpiar tu casa 10 horas semanales con un salario de 400 € al mes.

El proceso real sería:

1. Solicitas tu código de empleador en la Seguridad Social.
2. Firmas un contrato indicando horario y sueldo.
3. Comunicas el alta antes de que empiece a trabajar.
4. Pagas una cotización aproximada de 120-150 € mensuales, en su mayor parte a tu cargo.

Con estos pasos:

• La trabajadora tiene sanidad, paro y jubilación.
• Tú evitas multas e indemnizaciones.

Este ejemplo refleja una situación habitual en España.

¿Cuánto cuesta dar de alta a una empleada de hogar en 2026?

El coste depende del salario, pero en 2026 las cuotas totales suelen moverse en estos rangos:

Además:

• Existen bonificaciones en nuevas altas.
• Algunas familias pueden acceder a reducciones de cuota.

Registrar correctamente suele ser más barato que una sanción.

¿Qué derechos tiene la empleada de hogar al estar dada de alta?

La cotización incluye:

• Asistencia sanitaria pública.
• Baja médica remunerada.
• Protección frente a accidentes laborales.
• Derecho a paro y jubilación.

También puede complementarse con coberturas del seguro de hogar:

• Responsabilidad civil en la vivienda.
• Defensa jurídica ante conflictos laborales.
• Protección económica por daños o reclamaciones.

¿Qué sanciones existen por no dar de alta a la empleada de hogar?

No regularizar la situación puede implicar:

• Multas de miles de euros.
• Pago retroactivo de cotizaciones con recargos.
• Indemnizaciones por accidente laboral.

En casos graves, el conflicto puede terminar en procedimiento judicial social.

¿Qué seguro de hogar debes tener al contratar servicio doméstico?

Aunque la Seguridad Social cubre prestaciones básicas, muchos riesgos siguen recayendo en el empleador. Por eso conviene revisar pólizas que incluyan:

• Responsabilidad civil ampliada.
• Defensa jurídica laboral.
• Cobertura de daños dentro de la vivienda.

Antes de decidir, resulta útil comparar seguros de hogar en España y elegir una protección adecuada.

Conclusión

Dar de alta a una empleada de hogar en España es una obligación legal que protege a ambas partes. Cumplir con la Seguridad Social, pagar cotizaciones y contar con un seguro adecuado evita sanciones y reduce riesgos ante cualquier imprevisto.

Revisar tu póliza o comparar seguros de hogar en España puede marcar la diferencia en la protección real de tu vivienda y tu responsabilidad legal.