Seguro empleada de hogar por horas

Si contratas a una empleada del hogar por horas, no necesitas una póliza privada obligatoria, pero sí tienes una obligación clara: darla de alta en la Seguridad Social y cotizar correctamente desde el inicio de la relación laboral, aunque trabaje pocas horas a la semana. La propia Seguridad Social indica que, al tramitar el alta, debes informar si el trabajo es por horas, cuántas horas se realizan y el salario pactado. Si además quieres revisar si tu póliza doméstica te protege ante daños a terceros, puedes comparar seguros de hogar y ver qué coberturas de responsabilidad civil incluye cada opción.

La duda real con una empleada del hogar por horas no es solo “qué seguro hace falta”, sino si hay que darla de alta aunque trabaje pocas horas, cuánto cuesta esa cotización y si el seguro de hogar sirve como complemento. La respuesta corta es que sí, hay que darla de alta, y que el coste obligatorio real no es una póliza privada, sino la cotización al Sistema Especial para Empleados de Hogar.

¿Es obligatorio asegurar a una empleada del hogar por horas?

Lo obligatorio no es contratar una póliza privada específica, sino tramitar el alta en la Seguridad Social y cotizar por ella aunque trabaje por horas. La Seguridad Social explica expresamente que, al dar de alta a una persona empleada de hogar, debes indicar si el contrato es por horas, el número de horas y el salario, y que el sistema calcula la cuota según esos datos.

Además, la solicitud de alta debe hacerse antes del inicio de la relación laboral, y puede presentarse hasta 60 días antes. Si la trabajadora deja de prestar servicios, la baja debe comunicarse en 3 días naturales.

¿Qué cubre la Seguridad Social si la empleada trabaja por horas?

La empleada del hogar por horas queda dentro del Sistema Especial para Empleados de Hogar, integrado en el Régimen General. Eso significa que tiene acceso a la protección propia del sistema: contingencias comunes, contingencias profesionales y, según corresponda, desempleo, FOGASA y otras prestaciones del sistema.

En la práctica, esto es lo que sustituye al supuesto “seguro obligatorio”: la cobertura pública derivada del alta y de la cotización correcta.

¿El seguro de hogar cubre a una empleada del hogar por horas?

A veces puede ayudar, pero no sustituye el alta en Seguridad Social. El seguro de hogar puede incluir responsabilidad civil útil si se producen daños domésticos a terceros o dentro de la vivienda, pero eso depende del condicionado de la póliza. Como base legal y obligatoria, lo importante sigue siendo el alta y la cotización. Esta es una conclusión práctica derivada del papel del seguro de hogar frente a la obligación legal de Seguridad Social.

Por eso es mejor diferenciar bien:

¿Qué salario mínimo debe cobrar una empleada del hogar por horas?

La Seguridad Social recuerda que el salario no puede ser inferior al SMI, y en el empleo del hogar por horas indica un mínimo de 7,82 € brutos por hora efectivamente trabajada para el trabajo a tiempo parcial, incluyendo la parte proporcional de vacaciones y pagas extraordinarias en ese cálculo de referencia.

Ese dato es importante porque de él depende también la cotización correcta y el tramo aplicable.

¿Cuánto cuesta una empleada del hogar por horas?

El coste obligatorio real depende del salario mensual declarado y del tramo de cotización. La Seguridad Social publica las bases y tipos del Sistema Especial. Desde el 1 de enero de 2025, el tipo por contingencias comunes es del 28,30 %, del que 23,60 % paga el empleador y 4,70 % la trabajadora. Además, en contratos indefinidos se suma desempleo al 7,05 % total, FOGASA al 0,20 % y los demás conceptos aplicables del sistema.

Como referencia real y sencilla, la propia tabla de la Seguridad Social muestra tramos de retribución mensual con su base asociada. Por ejemplo, con las bases publicadas:

Eso significa que una empleada del hogar por horas no tiene un precio fijo, sino un coste que cambia según lo que cobre al mes. La forma más exacta de saberlo es calcular el salario mensual real y aplicar el tramo correspondiente en la Seguridad Social.

¿Conviene contratar además un seguro privado?

Puede tener sentido como complemento, pero no como sustituto. Si quieres más protección, puedes valorar:

• Seguro de accidentes, para ampliar indemnizaciones
• Seguro de hogar con responsabilidad civil más amplia, si buscas más cobertura doméstica

Aun así, la parte esencial sigue siendo cumplir con el alta y la cotización. Esa es la obligación que no puedes evitar aunque la empleada solo vaya unas horas a la semana.

Conclusión

Cuando se habla de seguro de empleada del hogar por horas, lo realmente obligatorio en España no es una póliza privada específica, sino darla de alta en la Seguridad Social, pagar la cotización correcta y respetar el salario mínimo por hora. El trabajo por horas no elimina esa obligación.

Si además quieres reforzar la protección frente a daños o responsabilidad civil en casa, puedes comparar seguros de hogar y revisar si tu póliza actual te cubre lo suficiente en este tipo de situaciones.