El País Vasco lidera el absentismo laboral en 2025

El País Vasco se ha consolidado como la comunidad con mayor absentismo laboral en España durante el primer trimestre de 2025, con un 9,1% de las horas pactadas perdidas. Se trata de una cifra muy por encima de la media estatal del 7%, lo que refleja un fenómeno que preocupa tanto a las empresas como a la administración pública.

Debido a esto, cobra importancia entender qué implica una baja laboral y cómo un seguro de subsidio puede ayudar a los trabajadores a mantener su estabilidad económica.

Un repunte que afecta a millones de personas

Los datos de Randstad Research, basados en la Encuesta Trimestral de Costes Laborales, muestran que el absentismo general en España alcanzó el 7% de las horas pactadas, tres décimas más que en 2024. En términos de incapacidad temporal (IT), la tasa llegó al 5,5%, lo que confirma que la baja médica es el principal motor del fenómeno.

En cifras absolutas, más de 1,5 millones de personas no acudieron a su puesto de trabajo diariamente en el primer trimestre. De ellas, alrededor de 1,2 millones estaban de baja médica y más de 326.000 trabajadores se ausentaron sin estar en situación de IT. La magnitud del problema se aprecia también en las horas: con una jornada pactada de 454 horas por trabajador, se perdieron 31 horas por persona en solo tres meses.

Euskadi, al frente del ranking autonómico

El País Vasco lidera el ranking autonómico con un absentismo del 9,1%, muy por encima del promedio estatal. Ya en el último trimestre de 2024 la comunidad había cerrado con un 8,4%, lo que confirma que la tendencia no se corrige y sigue al alza.

Comparado con otras comunidades, Euskadi destaca claramente por sus niveles de absentismo. Le siguen Cantabria (8,7%), Galicia (8,3%) y Asturias (8,1%), mientras que en el otro extremo figuran Baleares (5,6%), Madrid (6,2%) y Andalucía (6,4%), con los índices más bajos.

Esta diferencia refleja que el absentismo tiene también una dimensión territorial, ligada a factores estructurales de cada región y a su tejido productivo.

Industria y servicios, los sectores más afectados

El absentismo varía de forma significativa según el sector. En Euskadi, la industria es el más golpeado, con un 7,3% de horas perdidas, seguido de los servicios (7,1%) y la construcción (5,7%).

Si se analizan actividades específicas, los porcentajes son aún más llamativos. Los servicios logísticos y sociales son los que más bajas acumulan, mientras que ramas como recursos humanos o tecnología apenas sufren impacto.

La brecha sectorial confirma que la naturaleza del trabajo influye en la probabilidad de sufrir una baja, con mayor incidencia en actividades físicas, logísticas y de contacto directo.

La salud mental como factor de peso

Uno de los datos más preocupantes es el impacto de la salud mental. En los últimos cinco años, los días no trabajados por trastornos psicológicos se han duplicado, y los procesos de incapacidad temporal relacionados duran de media casi 100 días.

En Euskadi, la presión laboral, la antigüedad reducida en los puestos de trabajo y la dificultad para reincorporarse tras una baja están detrás de este crecimiento. Como consecuencia, las empresas deben asumir no solo los costes económicos, sino también las complicaciones organizativas derivadas de ausencias prolongadas.

Un problema estructural para Euskadi

Los expertos advierten de que el absentismo laboral en Euskadi no es coyuntural, sino estructural. Las horas no trabajadas como consecuencia de bajas médicas se han más que duplicado en la última década y ya representan un 5,5% del tiempo pactado de trabajo.

Como explicó Valentín Bote, director de Randstad Research, “el absentismo mantiene su tónica de crecimiento continuado, impulsado fundamentalmente por la baja médica”. La combinación de un mercado laboral muy industrializado y el incremento de las bajas de larga duración sitúan a Euskadi en una posición crítica frente al resto del Estado.

Conclusión

El País Vasco lidera en 2025 el absentismo laboral en España con un 9,1% de horas no trabajadas, muy por encima de la media nacional. El repunte de las bajas médicas, el peso de la salud mental y la incidencia en sectores clave como la industria convierten esta realidad en un desafío estructural que afecta a la productividad y competitividad regional.

Para los trabajadores, este escenario subraya la importancia de contar con herramientas de protección económica. Un seguro de subsidio puede garantizar ingresos adicionales durante una baja laboral, aportando estabilidad financiera en un entorno en el que las ausencias al trabajo son cada vez más frecuentes y prolongadas.