La brecha de género en las pensiones se refiere a la **diferencia en la cantidad de dinero recibido por hombres y mujeres** al jubilarse.

Esta brecha surge de diversas desigualdades a lo largo de la vida laboral, incluyendo periodos de inactividad laboral más frecuentes en mujeres por razones como el cuidado de hijos o familiares y la menor participación de las mujeres en el [mercado laboral](https://www.seguros.blog/seguro-de-vida/trabajos-mejor-pagados-en-espana)
a tiempo completo.

La brecha de género en las pensiones y los [seguros de vida](https://www.segurodevida.com/) están interrelacionadas. Ten en cuenta que las mujeres que tienen pensiones más bajas tienen más probabilidades de necesitar un [contratar un seguro de vida](https://www.segurodevida.com/comparador) para protegerse a sí mismas y a sus familias.


## ¿Quién puede solicitar el complemento para la reducción de la brecha de género?
Las mujeres y los hombres que sean **beneficiarios de una pensión contributiva de jubilación**, de incapacidad permanente o viudedad, pueden solicitar el complemente para reducir la brecha de género. Siempre y cuando hayan tenido uno o más hijos.

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## ¿Cómo solicitar el complemento de brecha?
Para solicitar el complemento de brecha en España, debes considerar que la cuantía del complemento varía según el número de hijos: se incrementa la pensión un 5% por el primer hijo, un 10% por el segundo, un 15% por el tercer hijo, y un 20% a partir del cuarto hijo.

Sigue estos pasos para solicitar el complemente de brecha de género:

- Necesitarás tu DNI o NIE, la documentación que acredite tu situación (como el título de familia numerosa, si aplica), y datos de tu carrera laboral que justifiquen la solicitud del complemento.
- La solicitud puede darse de manera presencial en las oficinas del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) o de manera electrónica a través de la [Sede Electrónica de la Seguridad Social](https://sede.seg-social.gob.es/wps/portal/sede/sede/Inicio){rel="nofollow"}, dependiendo de tu preferencia y de las opciones disponibles en el momento.
- Una vez presentada la solicitud, el INSS evaluará tu caso y emitirá una resolución. Si es aprobada, el complemento se aplicará a tu pensión de manera retroactiva desde el momento de la solicitud o desde el momento en que tenías derecho a él.


## ¿Cuándo entró en vigor la brecha de género en las pensiones?
El complemento para reducir la brecha de género en las pensiones en España entró en vigor en **febrero de 2021**. 

Este complemento está diseñado para beneficiar a las pensiones aprobadas a partir de esa fecha.



## ¿Qué jubilados tienen derecho a cobrar por hijos?
El complemento por hijos en las pensiones está dirigido a reducir la brecha de género y se otorga a las personas jubiladas, tanto hombres como mujeres, aunque inicialmente se diseñó con un enfoque en compensar a las mujeres por el impacto de la [maternidad](https://www.seguros.blog/seguro-de-vida/cuanto-tiempo-de-baja-dan-por-maternidad-y-paternidad) en sus [carreras profesionales](https://www.seguros.blog/seguro-de-vida/cuales-son-las-carreras-con-mas-salidas) y, por ende, en sus pensiones. 

Tienen derecho a cobrar el complemento por hijos las mujeres y hombres que sean pensionistas de jubilación, viudedad o incapacidad permanente del sistema de la Seguridad Social español y que hayan tenido hijos biológicos o adoptados.

El complemento se aplica a partir del primer hijo, aumentando con cada hijo adicional. La cuantía del complemento se incrementa de la siguiente manera:

- Un 5% para el primer hijo.
- Un 10% para el segundo hijo.
- Un 15% para el tercer hijo.
- Un 20% para el cuarto hijo y sucesivos.

¿Qué es la brecha de género en las pensiones?

¿Qué es la brecha de género en las pensiones?

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